AI产品经理

翻译成人话就是：公司没有成熟的产品体系，也没人带你。你得一个人顶三个人用，老板只出钱（可能还没多少），剩下的从找方向到修Bug全得你求爷爷告奶奶去求研发或者自己动手。

凡是提‘mini-CEO’的岗位，潜台词都是‘锅你背，活你干，权没有’，千万别被头衔忽悠了。

要求你动作必须快，甚至可能要求你今天提想法明天就出原型后天就上线。这种快餐式开发最折磨人，你根本没时间深挖用户价值。

这种公司通常在疯狂‘试错’，如果你受不了项目活不过两周，趁早别来。

公司现在连干活的流程都没有，你得从零开始把这些活儿写成说明书，好让后面更便宜的人能照着做。

让你写SOP意味着老板想把你脑子里的东西‘制度化’，方便随时找人替代你。

你要负责KPI，数据不好看别找借口。‘敢于提问题’其实是老板在甩锅，意思是‘数据不好是你没早说，说了我也未必改，但你没说就是你的错’。

这种直白要求‘对老板说真话’的公司，通常老板性格极其强势且固执。

你不只是产品经理，你还得兼任运营和市场推广。没钱买量，你自己拿AI撸点视频去抖音或海外社交平台发帖薅流量吧。

这属于典型的职责边界模糊，产品运营一把抓。HR看了都心疼，这是招了个‘项目负责人’发‘执行PM’的钱。

每天盯着同行，看人家出啥新功能你就得马上分析能不能‘借鉴’过来。

其实就是让你搬运市面上好用的AI玩法，这活儿最没技术含量但也最累。

我们只招那些被现实毒打过的‘创业失败者’，因为这种人皮实、好使、什么都会，而且因为项目刚失败，比较好压价。

HR最喜欢这种‘带资进组（经验）’的，上手就能干活，还不用交学费。

别跟我谈什么规范、汇报、排期，我就要能野路子直接开干的。大厂那一套流程在我们这儿是累赘。

其实是公司支付不起大厂级别的薪资，也不想提供那种舒适的工作环境。

你得是个AI重度玩家，别让我教你什么是提示词工程，你自己得能直接把模型调通。

这说明公司内部技术实力可能一般，需要PM通过Prompt调优来弥补模型能力的不足。

产品是出海方向，英语得好，最好还得懂点国外用户的尿性，毕竟我们要赚美金。

这是硬性加分项，没出过海的在这个岗活不过试用期。