有人分享了一份「AIGC创作者运营」的岗位解读给你
解姐一句话
“给B站AI区拉皮条，顺便当PM的受气包”
1.对AIGC优质创作者规模、用户消费心智&规模等业务指标负责。
背KPI的来了！你要负责拉人头（创作者）和骗点击（消费规模），数据涨不上去就是你的锅。
高压💡 心智这种词都是虚的，最后考核你的就是日活和留存。
2.根据AI业务发展阶段洞察和挖掘品类新增长点，制订和落地相应的运营策略，借助社群、活动、引入拉新、签约等手段激励/孵化更多优质创作者标杆与内容爆款，强化AIGC内容的消费心智。
你要像个24小时在线的客服，天天在群里求着UP主更新，还得自己策划活动硬造爆款。
高压💡 签约手段意味着你手里可能有微薄的预算，但想签到大咖很难。
3.联动B站流量、渠道、产品、生态中台等团队，拓展AI创作者规模与内容消费影响力，推动品类整体增长。
最痛苦的事：去求其他部门给资源。你要去求产品改bug，求中台给流量位，求别家别卡你脖子。
中等💡 联动两个字翻译过来就是：天天开会，到处撕逼。
4.沉淀可复用的运营方法论，持续优化业务流程与策略模型。
干活之余还得写PPT。把你的瞎猫碰上死耗子总结成‘深度洞察’，好给老板汇报。
中等💡 大厂最爱这一套，活可以干得一般，PPT不能写得难看。
1.拥有社区内容运营、创作者运营或相关品类运营经验，熟悉AIGC内容生态。
别想带薪学习，你得自带资源。最好你微信里就躺着几百个搞AI的UP主。
中等💡 如果你在小红书或抖音做过AI运营，来这就属于精准降维打击。
2.具备AIGC工具/模型基础认知，愿意持续学习并探索AI创作前沿。
你得会玩Midjourney、Stable Diffusion或者剪映AI。别面试时连咒语是什么都不知道。
轻松💡 面试肯定会问你对最近哪个AI模型最看好，建议提前背点行业黑话。
3.了解B站内容调性与用户互动模式，能快速感知内容热点与创作风向。
你是老二次元吗？你得知道B站用户讨厌什么，别推个AI视频被满屏弹幕骂‘赛博垃圾’。
中等💡 B站用户对AI极其挑剔，这个职位的公关压力其实很大。
4.逻辑清晰、目标导向，有较强的数据sense、学习能力和自驱力，抗压能力强、善于沟通，能够较快推进跨部门协同项目。
翻译：活多、心累、天天加班、同事难搞，但你得自己打鸡血硬扛，别指望别人教你。
高压💡 抗压能力强通常意味着项目正处于疯狂赶进度的阶段。
5.加分项：深度B站用户、熟悉社区氛围；对AI领域有深层理解与热爱；对AI技术在内容创作中的应用有实际探索经历。
如果你自己就是个会玩AI的UP主，那这工作基本就是为你准备的（虽然你可能看不上这工资）。
轻松💡 加分项其实是隐含的筛选门槛，纯小白别投了。
加班频率：高，尤其是大促活动或AI技术重大更新期间
到岗，刷着B站动态走进五角场双子塔。查看数据看板，关注昨日AIGC相关分区的PV/UV变化及头部AI创作者的掉粉/涨粉数据。
处理社群反馈。在“B站AI创作核心交流群”里观察创作者对新版AI成片工具的反馈，回复关于流量扶持计划的咨询。
策略对齐会。与算法产品经理沟通，讨论如何通过标签优化让“AI重绘”类视频更精准地推给二次元受众。
午餐时间。在园区食堂解决，饭后顺便在五角场商圈散个步消食，或者回工位看一会本周的AI热点视频。
深度工作：撰写下月AIGC创作者大赛策划。包括设立激励梯度、确定“AI+鬼畜”等细分赛道，并计算ROI预估。
外部创作者约谈。电话或视频联系几位在小红书/YouTube露头的AI大牛，邀请入驻B站并提供冷启动扶持方案。
跨部门协调会。联动市场部对齐“AI创作节”的站外宣发渠道，沟通微博/知乎的投放物料和话题点。
晚餐及短暂休息。通常会叫个外卖在休息区快速吃完，顺便刷刷GitHub或Midjourney社区看是否有新技术能变成内容卖点。
当日总结与复盘。处理白天的待办邮件，回复Leader关于“如何提升AI区人均投币率”的问题，更新项目进度。下班赶末班地铁。
时间分配
由于处于AI风口，工作内容更新极快，既要懂技术趋势又要懂B站玩梗，脑力消耗大但能第一时间接触前沿内容。
ℹ️ 基于B站运营的典型节奏（晚起晚归）以及AIGC业务需要强外部联动的特性进行的模拟。
🤖 这是基于B站互联网大厂环境及AIGC运营岗位的合理模拟，实际情况受具体业务组和项目排期影响。
这是一个‘风口上的高压锅’岗位。好处是能接触到最前沿的AI变现逻辑，坏处是你可能会成为B站转型AI过程中的‘耗材’。面试一定要问：目前AI品类的考核指标是纯看流量，还是已经开始背营收了？如果背营收，快跑。
AI发烧友，重度B站用户，社交牛逼症晚期，能够忍受每天10点以后下班且渴望在大厂镀金的人。
想准点下班的，对AI一窍不通的，性格内向不爱社交的，以及玻璃心受不了别人在弹幕里阴阳怪气的。
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